Una vez mas los opositores a bombero de Principado de Asturias, asistimos con rabia e impotencia al fraude protagonizado por algun miembro del Tribunal de selección, que sin ninguna consideración hacia aquellos que nos dejamos gran parte de nuestro tiempo y buena parte de nuestro dinero en preparar estas pruebas, filtran información del examen a quien les conviene, haciendo inutil nuestro esfuerzo y consiguiendo que muchos aspirantes abandonen al considerar que con los "extras" con los que cuentan algunos, es practicamente imposible competir.
Nos referimos en esta ocasión al segundo ejercicio de los tres que componen la convocatoria de selección para la provision de 20 plazas de bombero-conductor por el procedimiento de concurso-oposición, celebrado en la Facultad de Medicina de la Universidad de Oviedo el 11 de junio de 2008.
A este segundo ejercicio, examen teórico, accedian aquellos opositores que hubieran superado las pruebas fisicas del primer ejercicio, que tenian la calificación única de apto - no apto. En total concurrieron 239 opositores.
Las instrucciones para superar esta prueba, eran las siguientes:
- Cuestionario compuesto por 100 preguntas (finalmente 99 ya que se anuló una), con cuatro posibilidades de respuesta.
- Cada respuesta incorrecta tendra un valor igual a la mitad del valor de una respuesta correcta pero en sentido negativo (2 respuestas incorrectas anulan una respuesta correcta), y las respuestas en blanco 0 nulas no seran valoradas.
- Se establece como necesario para superar la prueba alcanzar un minimo del 80% de aciertos netos (Ias preguntas acertadas menos la mitad de las preguntas falladas), reservandose el Tribunal el derecho a minorar el citado porcentaje en el caso de considerar insuficiente el numero de aprobados.
El valor de este examen se estableció entre 0 y 70 puntos siendo necesario para superarlo obtener la mitad de la puntuación máxima posible, según constaba en las bases de la convocatoria. Pero para que se vea más claro el desfase de los resultados utilizaremos también la escala del 0 al 100, contabilizando el número de aciertos netos que tuvieron los aspirantes aprobados para conseguir su nota.
En la siguiente gráfica podemos observar las puntuaciones obtenidas por los 29 opositores que han superado el examen:
La gráfica no deja lugar a duda.
A primera vista, algo pasa entre el puesto 15 y el 16.
Analizando los 15 primeros puestos la puntación varia entre los 92 aciertos netos sobre 100 del numero 1 y los 80 aciertos netos del numero 15, la media de aciertos netos es de ii 85,67!!
Del puesto 16 al 29 la puntuación mas alta equivale a unos 63.5 aciertos netos y la mas baja a 50, la media de aciertos netos es de 54.61. Las diferencias son minimas entre uno y otro aspirante, (0.5, 2, 0 como maximo 3 aciertos netos), algo normal en la correlación de notas de cualquier examen tipo test, incluso hay varios empates.
Entonces, ¿qué explicación existe para que entre el puesto 15 y el 16 haya una diferencia de 16.50 aciertos netos, es decir, contestar correctamente casi 17 preguntas más? Podriamos analizar cientos de examenes de otras oposiciones, de facultad, incluso de instituto y nunca se daría un caso como este.
¿Cómo puede ser que no haya notas en tomo a los 70 aciertos netos? Parece claro que algunos sabian antes del examen, que la nota de corte inicial estaria en 80 aciertos netos y no quisieron arriesgar.
¿Tendrá algo que ver que muchos de los 15 primeros clasificados, sean amigos 0 en algún caso familiares directos de miembros del comité de empresa?
¿Por qué las 20 personas merecedoras de este trabajo, que en el mejor de los casos se quedan con los últimos 5 puestos, con lo que ello conlleva (preferencia de destino,...) y en el peor de los casos quedan fuera, tienen que ver como regalan la plaza que ellos deberían ocupar?
Las pruebas están ahí para quien no quiera entrar en este juego sucio y tenga interés en investigar lo ocurrido. Y hay 3 puntos claves para ello:
http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=433912
La gráfica no deja lugar a duda.
A primera vista, algo pasa entre el puesto 15 y el 16.
Analizando los 15 primeros puestos la puntación varia entre los 92 aciertos netos sobre 100 del numero 1 y los 80 aciertos netos del numero 15, la media de aciertos netos es de ii 85,67!!
Del puesto 16 al 29 la puntuación mas alta equivale a unos 63.5 aciertos netos y la mas baja a 50, la media de aciertos netos es de 54.61. Las diferencias son minimas entre uno y otro aspirante, (0.5, 2, 0 como maximo 3 aciertos netos), algo normal en la correlación de notas de cualquier examen tipo test, incluso hay varios empates.
Entonces, ¿qué explicación existe para que entre el puesto 15 y el 16 haya una diferencia de 16.50 aciertos netos, es decir, contestar correctamente casi 17 preguntas más? Podriamos analizar cientos de examenes de otras oposiciones, de facultad, incluso de instituto y nunca se daría un caso como este.
¿Cómo puede ser que no haya notas en tomo a los 70 aciertos netos? Parece claro que algunos sabian antes del examen, que la nota de corte inicial estaria en 80 aciertos netos y no quisieron arriesgar.
¿Tendrá algo que ver que muchos de los 15 primeros clasificados, sean amigos 0 en algún caso familiares directos de miembros del comité de empresa?
¿Por qué las 20 personas merecedoras de este trabajo, que en el mejor de los casos se quedan con los últimos 5 puestos, con lo que ello conlleva (preferencia de destino,...) y en el peor de los casos quedan fuera, tienen que ver como regalan la plaza que ellos deberían ocupar?
Las pruebas están ahí para quien no quiera entrar en este juego sucio y tenga interés en investigar lo ocurrido. Y hay 3 puntos claves para ello:
- Si se analizan los exámenes de los opositores desde el puesto 16 en adelante, hasta el 239 si se quiere, se podra observar que la mayoria han dejado sin contestar una media de 20 -25 preguntas y por supuesto en las contestadas se cometieron errores. Sin embargo si se analizan los examenes de los 15 primeros, tuvieron que contestar sin error en tomo a las 90 preguntas.¿Es esto posible? ¿Pueden los 15 primeros opositores tener un nivel superlativo y del 16 en adelante un nivel mediocre? Todos sabiamos a la salida del examen que con el ejercicio que nos habian puesto pocos conseguirian mas de 50 aciertos netos, como finalmente se confirmó.
- La relación directa o indirecta de los beneficiados con miembros del Comite de Empresa, bastante evidente en alguno de los casos.
- Alguno de los miembros del Tribunal de seleccion que tienen que ver con la entidad publica "Bomberos del Principado de Asturias",ya que esto no es la primera vez que ocurre pero si de las mas escandalosas por la dificultad del examen, que ha señalado inequivocamente a las personas que disponian de información del mismo.
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Hola, los auxiliares que no debemos nada a nadie os apoyamos y hemos creado tambien un blog:
ResponderEliminarhttp://bomberosenasturias.blogspot.com/
para reivindicar la situacion laboral de los auxiliares en asturias. Anunciar nuestro blog y nosotros anunciamos el vuestro,y vamos a sacar toda la basura que podamos entre ambos. Saludos